Alıntı: Müvekkilimiz olan işçinin ağır işlerde çalıştırılamayacağına dair hastane raporu bulunmaktadır. Şu an itibariyle yanında çalıştığı söz konusu işveren, müvekkile; rahatsızlığı bulunan fıtık hastalığı için ameliyatını olup, hastalığı iyileştikten sonra gelerek tekrar yanında çalışmaya devam edebileceğini aksi halde tazminat ödemeyeceğini söylemiştir. Çalıştığı yerde müvekkilin yapabileceği hafif bir işin bulunmadığını da belirtmiştir. Müvekkil burada direkt sözleşmeyi feshedip iş kanunu madde 24/1 e göre tazminat isteyebilir mi? Yoksa fıtık ameliyatı olup sonucuna göre mi hareket etmeli?yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

Sayın malkoc61;

Müvekkilinize, halihazırda çalışmakta olduğu işyerindeki çalışma koşullarından kaynaklanan nedenlerle mi söz konusu rapor verilmiştir? Daha başka bir söyleyişle müvekkiliniz işyerindeki çalışmaları sırasında mı fıtık rahatsızlığına maruz kalmıştır?