iş Kanunu 24. madde 1-e:İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin haklı nedenle fesh hakkı vardır.Kanun hükümlerinin ulusal bayramlardaki çalışma düzenlerine aykırılık olması nedeniyle ve ayrıca kanunen işçinin hakkı olan yıllık izin konusundaki ussulsüzlükte haklı nedenle fesh yolunu sağlar.
Bu fesh kıdem tazminatını,fazla çalışmaları sonucunda doğan hakları yok etmez.Şunu da söylemeleyim ki iş kanunu işçinin haklarını koruyan ve işçi lehine yorumlanan bir kanundur.Bu yorum işçi lehine genişletilebir.Saygılarımla