Müvekkil işveren, 8 sene yanında çalışan bir işçisinin iş akdine son veriyor. İşçisine tazminatlarını dı ödüyor. Bu arada sözleşmede rekabet yasağına uymaması halinde ödenecek tazminat miktarı da açıkça belinlenmiş. Ancak rekabet yasağı maddesi dışında işçinin iş saatleri içinde ve dışında başka işyerinde çalışamayacağına dair de bir hüküm konulmuş. Ancak buna uyulmaması halinde yaptırımın ne olacağı belirtilmemiş. Rekabet yasağı durumunda işçiden tazminat istenebilmesi için iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi gerekiyor. İşveren feshederse rekabet yasağı iş akdinin feshedildiği tarihte sona eriyor. İleriye dönük bağlamıyor işçiyi. Müvekkil işveren de iş akdini kendisi feshettikten sonra işçisinin aslında çalışırken başka bir şirkete ortak olduğunu öğreniyor. Ortak olduğu şirket de müvekkil şirketin rekabet ettiği bir şirket değil, tamamen farklı konuda bir şirkete ortak olmuş. Sorum şu, aslında işçi sözleşme şartlarına aykırı davranarak başka bir şirkete ( Rekabet unsuru taşısın taşımasın ) ortak olmuş. Rekabet yasağına girmediği için buna ilişkin tazminat isteyemiyoruz. Hoş, rekabet yasağına girmişse bile müvekkilin bu durumu sonradan öğrendiğini ispat etmemiz çok zor ama, bu durumda da müvekkile adilane davranılmamış oluyor. İşçi çalışırken başka şirkete ortak olmuş ve tüm tazminatlarını alıp ayrılmış. Şimdi ben sırf o sözleşme şartına dayanarak işçiden tazminat isteyebilir miyim, istersem ne kadarlık bir dava açmalıyım. Lütfen bu şirketin rekabet yasağına giren bir şirket olmadığı gözden kaçırılmasın. Şimdiden teşekkürler....