Somut olayda biraz temkinli davranmak gerektiğini düşünüyorum. Mahkemece dosya üzerinden inceleme yapılarak dava şartı olan işçi sayısının yetersiz olduğundan bahisle red kararı verildi ise ve devamsızlık savunması üzerinde inceleme yapılmadı ise problem yok. Ancak inceleme fesih gerekçesi üzerinde yoğunlaşmış ve red gerekçesi olarak bu durum da zikredilmişse bence problem var. Feshin geçersizliği ve işe iade talepli davanız esastan ve açıkça devamsızlık nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedilmiş olur ve bu kesin hüküm teşkil eder. Bu durumda işverenin haklı feshi göz önüne alınarak kıdem ve ihbar tazminatı talebinizin reddedileceği kanaati ağır basıyor ..