İşe iade talepli açılan davanın kararının gerekçesinde mahkemece "... davalı kurumda iş akdinin feshedildiği tarihte çalışan işçi sayısının 7 olduğu ayrıca davacının iş akdinin işe gitmemek sureti ile devamsızlık yaptığı ve bu nedenle işverence haklı fesih sebebi ile feshedildiği... " denerek işe iade talebinin reddine karar verilmiştir. Bu karar onanarak kesinleşmiştir.

Aynı işçinin hemen akabinde açtığı tazminat istemli davada ise aynı mahkeme bu sefer iş akdinin haksız sebebe (!) dayanılarak feshedildiğinden bahisle davalının kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine karar vermiştir.

Sormak istediğim soru şu: İşe iade davasının karar gerekçesindeki kesinleşmiş hüküm ( daha doğrusu feshin haklı sebebe istinaden yapıldığı hususu ) tazminat istemli davayı bağlamaz mı ? Bu konuda verilmiş Yargıtay kararı var mıdır ? Teşekkürler.