Sayın SARIKAHYA;

Kanaatimce somut durumda, muhasebe müdürünün söz konusu davranışı nedeniyle işverene bildirimde bulunmak ve işverenin işyeri mevcut düzenini, çalışanlar arasındaki ilişkiyi zedeleyici mahiyetteki bu olay karşısında takındığı tavra göre hareket etmenin yerinde olacağı kanaatindeyim.

Zira, işverenin böylesi bir olayda (tanıklık edenlerin olup olmadığı, çalışanın TCK 125'e göre "hakaret" suçu kapsamındaki sözlerden dolayı suç duyurusunda bulunup bulunmadığı sorunuzdan anlaşılmıyor) her ne kadar müdür konumunda da olsa çalışanının haksız ve suç teşkil eden davranışını korumaması gerekir. Eğer işveren, hakarete maruz kalarak kişilik hakları saldırıya uğrayan muhasebe çalışanının -en azından işyerindeki- mağduriyetini giderici bir girişimde bulunmaz ise bu durum, işçi yönünden haklı nedenle fesih nedenidir diye düşünüyorum.

Saygılarımla..