Merhaba sayın meslektaşım,

İŞ Sözleşmesi
İK.m.8

BK.- Genel Hizmet Sözleşmesi, m.393 vd.

4857 s.İŞ KANUNU (İK)
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır (m.1)

İstisnalar
MADDE 4.- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
…
…

T.C.
YARGITAY
13. HUKUK DAİRESİ
E. 2015/10052
K. 2016/17378
T. 28.9.2016
• İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ ( Haksız Fesih Sebebiyle/Davacı Hakkında İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmasının Mümkün Olmadığı - Kıdem Tazminatı ve İzin Ücreti İş Kanununa Tabi Sözleşmelerde İstenebilecek Bir Tazminat Olduğu/Davacının Ancak Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi Halinde Hizmet Sözleşmesi Maddelerine Dayanarak Talepte Bulunabileceği - Davacının TBK'da Düzenlenmiş Olan Tazminat Hakları Bakımından Araştırma Yapılarak Karar Verileceği )
• KIDEM TAZMİNATI ( Haksız Fesih Sebebiyle İşçilik Ücretlerinin Tahsili/Davacı Hakkında İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmasının Mümkün Olmadığı - Bu Talebin İş Kanununa Tabi Sözleşmelerde İstenebilecek Bir Tazminat Olduğu/Davacının Ancak Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi Halinde Hizmet Sözleşmesi Maddelerine Dayanarak Talepte Bulunabileceği - Davacının TBK'da Düzenlenmiş Olan Tazminat Hakları Bakımından Araştırma Yapılarak Karar Verileceği )
• HİZMET SÖZLEŞMESİ ( Davacı Hakkında İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmasının Mümkün Olmadığı - Kıdem Tazminatı ve İzin Ücreti İş Kanununa Tabi Sözleşmelerde İstenebilecek Bir Tazminat Olduğu/Davacının Ancak Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi Halinde TBK Maddelerine Dayanarak Talepte Bulunabileceği - Davacının TBK'da Düzenlenmiş Olan Tazminat Hakları Bakımından Araştırma Yapılarak Karar Verileceği )
6098/m. 393
818/m. 313
1475/m. 14
ÖZET : Dava, haksız fesih sebebiyle işçilik ücretlerinin tahsiline karar verilmesi talebine ilişkindir. Davacı hakkında İş Kanunu hükümlerinin uygulanması mümkün değildir. Kıdem tazminatı ve izin ücreti iş kanununa tabi sözleşmelerde istenebilecek bir tazminat olup, iş bu davada İş Kanunu uygulanamayacağından kıdem tazminatı ve izin ücreti istenemez.

Davacı ancak sözleşmenin işveren tarafından feshi halinde hizmet sözleşmesi maddelerine dayanarak tazminat talebinde bulunabilir.Mahkemece davacının Borçlar Kanununda düzenlenmiş olan tazminat hakları yönünden gerekli araştırma yapılarak sonucuna uygun bir karar verilmesi gerekir.

DAVA : Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde 1999 ve 2009 yılları arasında hizmet akdi feshedilene kadar her işte çalıştığını, işçilik alacakları ödenmeden haksız olarak sözleşmesinin feshedildiğini, bayramlarda ve tatillerde de çalıştığını ve fazla mesai yaptığını bu sebeplerle fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla 250,00 TL ihbar, 250,00 TL kıdem, 250,00 TL genel tatil, 250,00 TL yıllık izin ücreti, 9.000,00 TL fazla çalışma ücreti olmak üzere toplam 10.000,00 TL ücrat alacağının davalıdan faizi ile birlikte tahsilini istemiş, yargılama sırasında ibraz ettiği ıslah dilekçesi ile de talebini arttırmıştır.Davalı, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının davasının kısmen kabulü ile, 5.788,48 TL brüt Kıdem Tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 02/08/2009 tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte 1.336,72 TL brüt İhbar Tazminatının 250,00 TL'sinin dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 11/01/2012 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte 12.958,09 TL brüt Fazla Mesai Ücretinin 9.000,00 TL'sinin dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 11/01/2012 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte, 593,11 TL brüt Genel, Bayram Tatil Ücretinin 150,00 TL'sinin dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 11/01/2012 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya dair istemin ve Yıllık İzin Ücreti 1.623,16 TL talebinin reddine karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1- )Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delilerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2- )Davacı, davalıya ait işyerinde 1999 ve 2009 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini, işçilik ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiş, davalı ise davacının sözleşmesinin devamsızlık yapması neticesinde haklı olarak feshedildiğini ve alacağı olmadığını savunmuş, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı hakkında İş Kanunu hükümlerinin uygulanması mümkün değildir. Nitekim, İş Mahkemesince görevsizlik kararı verilmesi üzerine dosya Asliye Hukuk Mahkemesine gelmiştir. Kıdem tazminatı ve izin ücreti iş kanununa tabi sözleşmelerde işçinin Kanun'un 14. maddesi koşulları oluşması halinde isteyebileceği bir tazminat olup, iş bu davada İş Kanunu uygulanamayacağından kıdem tazminatı ve izin ücreti istenemez. Şu halde davacı ancak sözleşmenin işveren tarafından feshi halinde 24.6.1959 tarihli E/32-K/26 Sayılı içtihadı birleştirme kararında benimsendiği gibi 6098 s. TBK.nın 393 ( eski B.K. nun 313 ) vd. maddelerine dayanarak talepte bulunabilir. Davacının iş aktinin feshinden dolayı Borçlar Kanununun bu hükümlerine dayanarak tazminat istemeye hakkı vardır. Hal böyle olunca mahkemece davacının Borçlar Kanununda düzenlenmiş olan tazminat hakları yönünden gerekli araştırma yapılarak sonucuna uygun bir karar verilmesi gerekirken, İş Mahkemesince alınan bilirkişi raporu esas alınarak yazılı şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.

SONUÇ : Yukarıda 1. bentte açıklanan sebeplerle davalının sair temyiz itirazlarının reddine, 2. bentte açıklanan sebeplerle hükmün davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan 271,00 TL harcın istenmesi halinde iadesine, 28.09.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...2015-10052.htm

Gerisi sizden...