iyi günler

Karşılaştığım ve çözüm üretmekte zorlandığım bir davada değerli fikirlerinize ihtiyaç duyuyorum.

*Ahmet , X şirketinde temizlik ve bekçilik hizmeti vermek üzere yazılı sözleşme yapmıştır. Sözleşmede belirlenen ücret asgari ücretin altındadır. Çalışma süresi sözleşmede pazar günleri dahil günlük 12 saat olarak belirlenmiştir.

* Ahmetin X şirketindeki hizmeti SSK ya bildirilmemiştir. Bunun yanında Ahmet emeklidir ve destek primi kesintisi yapılmamıştır.

*Ahmet söz konusu şirketteki hizmetini oğlu Mehmet ile birlikte tek kişilik ücretle 2 yıl boyunca beraber yapmış, 2. yılın sonunda kendisi çalışmayı bırakmış hizmeti şirketin bilgisi dahilinde aynı şartlarda oğlu Mehmet devam ettirmiştir.

*Mehmetin gerek ilk 2 yıl gerekse tek çalıştığı döneme ilişkin yazılı hizmet akdi bulunmamaktadır. Yine Mehmetin tüm çalışma dönemi için SSK kaydı olmayıp primleri şirket tarafından ödenmemiştir.

*Sosyal güvencesi olmayan Mehmet babası ayrıldıktan sonraki 2. yıldan itibaren kendisini İsteğe Bağlı Tarım Bağkur sigortalısı yapmış ve aldığı ücretle bunu ödemiştir.

Sonuç olarak Mehmet daha ucuza başka bir çalışan bulunduğu için kovulmuştur.

Söz konusu hizmetle ilişkin olarak tarafların Kıdem ve fazla mesai talepleri bulunmaktadır.

Benim kararsız kalma sebebim ise

Tarafların ekonomik durumları asgari ücretin altında ve sigorta yapılmadan günde 12 saatlik bir çalışmayı kabul etmek durumunda kalacak kadar zayıf olduğu da göz önünde bulundurularak
Ahmet açısından hizmet tespiti ile birlikte söz konusu tazminatlar için dava açıldığında destek primlerinin ödenmemesi nedeniyle kendisini herhangi bir ödeme borcu altına sokmamak dileğim
Mehmet açısından ise gerek sözleşmenin olmaması , gerekse isteğe bağlı Tarım bağkur sigortalılığının mevcut olması...


Bu konudaki değerli fikirleriniz için şimdiden teşekkürler...