Sayın Yiğit;

Yargıtay kararlarında; "şeklen usulüne uygun bildirimli fesih,dürüstlük kurallarına ters düşen bir sebeple yapılmışsa, fesih hakkının kötüye kullanıldığından söz edilebilir" demiştir. Bu anlamda şeklen kanuna uygun olup, esası ve özü itibariyle hukuk düzenine aykırı fesihler kötü niyetli sayılabilecektir.
Kötü niyetin ispatının güçlüğünden dolayı hakimin vicdani kanaatine göre karar vermesi gerekmektedir. Bu anlamda işçinin göstermiş olduğu olaylar fesih hakkının kötüye kullandığı ihtimalini arttırıyorsa, işverenin de feshin başka bir sebebe dayandığını ispatlayamaması durumunda, hakim fesih hakkının kötüye kullanıldığına hükmedebilecektir.
Yargıtay; işverenin meşru olmayan isteğini yerine getirmeyen, kanundan doğan hakkını kullanan ve kanuni hakları için şikayette bulunan işçinin sözleşmesinin feshini kötü niyetli kabul etmiştir. Ayrıca söz konusu iş yerinde çok sayıda işçinin çıkarılıp yerine hemen yenilerinin alınması halinde ve evli olan kadın işçinin hamile kalması üzerine sözleşmesinin feshedilmesi durumunda feshi kötü niyetli kabul etmiştir.
Saygılarımla