Mrb;
olayda istisna sözleşmesi söz konusu fakat şirketin faaliyet alanı elektrik işini kapsıyorsa alti işverenlik ilişkisi kurulamaz. alt işverene verilen ücret götürü ücret olarak değerlendirilebilir. Ayrıca şirket maliyeti daha ucuza getirmek için işi alt işverene devrediyorsa burada asıl işveren gibi sorumluluğu devam eder. bu iki hususu da olayda değerlendirebiliriz. ayrıca SGK ve Çal.Sos.Güv. Bak. Bölge müd. gerekli işkazası ihbarında bulunursanız (5510 sayılı yasada iş kazası 506 sayılı yasaya nazaran daha kapsamlı ele alınmış) iş kazası tespiti kararı belki alabilirsiniz. bu durumda davalınız olayın iş kazası olmadığına dair mahkeme de karar almak durumunda kalacaktır.


İyi çalışmalar