Ücret alacaklarının ödenmemesi başlı başına bir haklı fesih nedenidir. Fazla mesai ücret alacağı, UBGT, ücret alacakları vs. almıyorsa veya eksik alıyorsa, noterden çekilecek ihtarname ile iş akdini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatını alabilirsiniz.

Tabi bu ücretleri alamadığınızı ispatlamak şartıyla. İmzalı ücret bordrolarını, işe giriş çıkış imzalı evrakları vs. bunların olup olmadığını, varsa imzalanıp imzalanmadığını detaylıca sorun müvekkile. tabi tanık da bulmanız gerekiyor. genel hükümlere göre alacağı tespit edebilirseniz kıdem tazminatına da hak kazanırsınız.

İyi çalışmalar.