Aynı işi yapabildikleri halde işverenlerin eleman alımında erkeği tercih etmesine kadınlar öfkeli

'Erkek' isteyen iş ilanlarına tepki

Kadın mühendisler, özel sektör ve devlet kurumlarının kadınların da erkeklerle aynı işi yaptıkları halde eleman alımıyla ilgili iş ilanlarında cinsiyet ayrımcılığı yaptıkları gerekçesiyle imza kampanyası başlattılar

ÖZEL sektör ve kamu kurumlarının işe alacakları kişilerin, kadınlarında aynı işi yapabildikleri halde 'erkeği' tercih etmeleri sonunda kadın mühendisleri isyan noktasına getirdi. kadın mühendisler internette oluşturdukları < http://kadin.muhendisler.googlepages.com/> web sitesinde, imza kampanyası başlatarak gerek kamu gerekse özel sektör işverenlerini cinsiyet ayrımcılığına dayalı tavırlarını değiştirmeye,'İşkur'u, 'Kariyer.net','Yenibir.com'gibi internet sitelerini de iş ilanlarında cinsiyet eşitliğini gözeten bir tutum almaya çağırdı.
Kadın mühendisler sitesinde, iş ilanıyla erkeği tercih eden kurum ve işletmeler ve bunları yayımlayan 'iş bulma' siteleri teşhir edilirken, yayımlanan imza metninde ise şöyle den ildi:
'Cinsiyet ayrımcılığının sonuçlarından biri, çalışan kadınların aynı işi yaptıkları halde erkeklerden daha az kazanıyor olmaları. Bir diğeri ise evdeki cinsiyete dayalı iş bölümünün iş yaşamında da devam ederek; 'kadın işi' 'erkek işi' ayrımını oluşturması. Bunun sonucunda saygınlığı, beceri gereksinimi ve ücreti yüksek işler 'erkek işi' olarak tanımlanırken; daha az beceri gerektiren, düşük ücret verilen işler de 'kadın işi' olarak tanımlanıyor. Hatta bazı durumlarda bir işin 'kadın işi' olarak tanımlanması bile işin gereksindiği gelişkin beceri kümesinin saygınlığının ve niteliğinin düşük belirlenmesine yolaçabiliyor.
Uzmanlık, liderlik, takım çalışması ve iletişim becerileri erkekler kadar gelişkin olmasına rağmen, kadınlar dünyanın her yerinde yükselmek için erkeklerden çok daha fazla çalışmak zorunda kalıyorlar.
Üniversitelere giriş ve mezuniyette kadınlar erkeklerle eşit başarı göstererek aynı niteliklerle donanmalarına rağmen, iş arama sürecinde kadınlara eşit fırsatlar tanınmıyor. Hamilelik ve çocuk sahibi olmanın toplumun devamlılığındaki değeri yok sayılarak, çalışma yaşamında kadınların aleyhine kullanılıyor. Bazı meslekler için 'erkek adaylara açık' yada 'tercihen bay' ayrımcılığına tabii tutulmak, biz kadınların işsizlik oranının neden bu denli yüksek olduğunun açık bir kanıtı değil midir'umlar nedeniyle özellikle mühendislik (teknik) alanlarında çalışan kadın sayısı çok azdır. Toplum tüm kurumları ile bu eşitsizliklerin giderilmesinde sorumluluk almalıdır.
Erkek almayı zorunlu kılan veya erkeklere öncelik veren iş ilanları, Anayasa'nın 10. Maddesi, İş Kanunu'nun 5. ve 'Birleşmiş Milletler kadınlara yönelik her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması sözleşmesi'nin (CEDAW) 11. maddelerine, Avrupa Birliği Mevzuatına ve Uluslararası Çalışma Örgütü belgelerine aykırıdır.

http://www.kazete.com.tr/index.php?s...bolum=haberler