Sn.Özoğul,
Sorunuz enbaşından beri ilgimi çekti, ancak biraz daha somutlaştırmanızı bekledim.

Yetkin Yayınlarından çıkan Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları ( C.İ.Günay, O.G.Çankaya, s.Göktaş) isimli kitabın 41 inci sayfasında " fesih bildirimi kaideten şarta bağlı olamaz. Ancak,ihbar önelini karşı tarafın arzu ve iradesi ile oluşacak duruma bağlayan şartın geçerli sayılması gerekir" diyor. Devamında ( sf.43 vd) feshin MK 2'ye uygun olarak kullanılması gereğinden söz ediliyor. Aynı kitabın 108 inci sayfasında,MK.2'ye aykırılık olarak: işverenin bir tutumu ile işçide feshe başvurmayacağı yolunda güven yaratması örneği veriliyor.

Sizin olayınızda ihbar geçerli sayılsa bine MK.2'ye aykırı olacağı görüşündeyim.

Saygılar.