Burada açık ve kesin olmaktan ne anlamamız gerektiği hususunda yorum yapmak gerekir. Böyle bir içtihada hiç rastlamadım. O nedenle bu yorumu yönlendirmek işçinin avukatı olarak size düşecek.. Bence açık ve kesin kavramları ile anlatılmak istenen, tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir irade beyanının karşı tarafa gerekçesi ile birlikte ve mutlak olarak aktarılmasıdır. Yani bu bildirimi alan işçinin iş akdinin gösterilen sebep nedeniyle kesin olarak sona erdirildiğini ve en geç ihbar öneli sonunda iş ilişkisinin sonlanacağını ve bu süre içerisinde yasa gereği doğan iş arama izni vs. haklarına ilişkin sürecin başladığını açıkça anlaması gerekir. Olayda ise işçiye yapılan beyanda çalıştığınız birim kaldırılmıştır, işyerimizdeki bir başka birimde iş bulduğunuz takdirde sözleşmeniz devam edebilecektir gibi bir beyanla bu kesinlik gerçekleşmiş olmaz. Ayrıca işçiye iş arama izni vs. imkanlar da tanınmamış ise bu da feshin kötüniyetli olduğuna bir ispattır. Bu bildirimi alan işçi iş akdinin kesin olarak fesih edildiğini değil, ancak böyle bir niyet bulunduğunu ama işverenin iyi niyetle akdi sürdürmeyi amaçladığını anlar ve böyle bir durumda bu iyiniyeti göstermiş olan işverenine karşı dava açmak gibi bir yola gitmez. Öte yandan işveren çalıştırdığı işçinin niteliklerini ve diğer birimlerinde çalışıp çalışamaycağını bilebilecek durumdadır. Aksini iddia edemez. Yapılan bildirim bu yönüyle kesinlik arz etmediği gibi dava açma süresinin kaçırılmasına sebebiyet vermek amaçlı olduğundan da iyiniyetli kabul edilemez. Ayrıca fesih bildirimine şart koyulması bence 19. maddeye açıkça aykırıdır. Zira İş Kanununda fesih bildiriminin nasıl yapılacağı emredici düzenlemelerle hüküm altına alınmış ve aksine durumlar geçersizlik yaptırımına bağlanmıştır. Bu yolun açılması kıdem ve ihbar tazminatının hesabı yönünden de işçi aleyhine sonuçlar doğuracaktır ki bu durum hiçbir biçimde kabul edilemez. Zira fesih bildiriminden sonraki süreçteki brüt ücret artışı dahi bu tazminatların hesabında dikkate alınmamaktadır. Örneğin işçiye böyle bir fesih bildirimi yapılıp, şartın gerçekleşmesine kadar 1-2 yıl daha çalıştırılması durumunda fesih bildirimi tarihindeki brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması kabul edilebilecek midir?