|
|
|
|
|
|
asıl sorumsa şu:bana bu evrağı getiren işçi haklı sebeple iş akdini feshederek işten çıkmış ve tazminatını vermiyor şirket. bende haklı sebeple feshe dayanarak kıdem tazminatı davası açacağım. 15 yılını doldurmuş olmasını da dilekçemde belirtmemin bir faydası ya da zararı var mıdır? ya da davayı direk bu hakka dayanarak açmak daha az riskli ve avantajlı olabilir mi ?herkese kolaylıklar diliyorum..
|
|
 |
|
 |
|
Faydası da yok, zararı da...
İşe giriş ve çıkış tarihlerini belirleyin.
Emeklilik sebebiyle hizmet akdi son bulmuştur, cümlesi yeterlidir.
soru..
işçi gerçekten emeklilik için başvurdu mu yoksa tazminatı alabilmek için bu gerekçeyi mi ileri sürüyor?
İlk sorunuzun cevabı;
işçi emekli olma gayesiyle hizmet akdine haklı olarak son verebilir, 5 yıl hizmet ifa etmiş ise, 5 yıllık tazminatını alabilir.
emekli oldu, tekrar çalışmaya başladı, bu yeni bir akittir, tekrar emekli olamayacağı için bu sebeple hizmet akdine son veremez ancak yeni akit ile 2 yıl hizmet ifa etmişse 2 yıllık tazminatını haklı sebepleri varsa alabilir.
Ne kadar emek, o kadar kıdem, bir kereliğine verilen bir hak değil.
Kolay Gelsin...