Alıntı: Yazan Aysel Çınar Bir kargo şirketi, çalışanlarına GPS takarak; müşteriye en yakın çalışanını tespit edip, müşteriye yönlendirerek; hem müşteri memnuniyeti hemde zaman tasarrufu sağlamak istemektedir. Ancak işçiye takılacak olan GPS`nin hukuka uygunluğu noktasında tereddütlerimiz söz konusudur. Bu konudaki fikirlerinizi benimle paylaşırsanız sevinirim .

İşin mahiyetinden ve özelliklerinden kopuk olmadığı anlaşılan bu uygulamada kanımca herhangi bir hukuki mahzur yoktur.

Amacın işçiyi değil müşteriyi takip ve müşteri memnuniyeti odağında olup olmadığı üzerinde durulmalıdır. Bence nirengi noktası burasıdır.

Burada ölçüt uygulamanın işin özelliklerinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı, uygulamanın işverenin/işletmenin genel yararının gereği olması, işçinin özel hayatına, kişilik değerlerine temas eder bir uygulama çerçevesi olmaması, uygulamanın yalnızca gezici personelle ve mesai saati ile sınırlı olması.

Saygılarımla.