İşverence haklı nedenle fesih şartları 25. maddede tahdidi olarak düzenlenmiştir.Bahsettiğiniz husus kesinlikle haklı nedenle fesih şartlarından birisi değildir.Bu nedenle işverence fesih yapıldığında kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gereklidir.Ayrıca söz konusu fesih geçerli bir nedenle de yapılmamıştır ve bu da işçiye ayrıca işe iade davası açmak hakkı kazandırır.