işyerinde cinsel taciz ile ilgili olarak yargıtayın bir ölçüsü var mı ?
anlık bir hareketle koldan tutma ya da laf atma gibi durumlar için direk işten kovulma fazla ağır bir müeyyide ve fazla işveren lehine bir durum değil mi?
bununla ilgili olarak yargıtayın hareketin ölçüsü ile ilgili olarak ya da işçinin görev yerini değiştirme gibi yaptırımlar yapmasıyla ilgili yargıtay kararı arıyorum...