Askerlik sonrası çalışma yeni ve bağımsız bir iş akdine dayandığından işe iade davasının kabulünün mümkün olmadığını düşünüyorum. Nitekim ilk sözleşmeden doğan tazminatın da işçiye ödenmiştir. Gerçi siz, ilk akdin askerlik nedeniyle sona erdirildiği için kıdemin saklı kalmasını düşünüyorsunuz ama her iki çalışma birbirinden bağımsızdır.Sayın Av. Abdulkadir Yıldız'ın belirttiği karar olmamakla beraber emeklilik sonrası çalışmanın yeni bir hizmet akdine dayandığının kabul edilmesi gerektiğine dair kararı aşağıda sunulmuştur.
HD 09 Esas : 2000/018909 Karar: 2001/002608 Tarih: 14.02.2001

* EMEKLİLİK TARİHİNDEN SONRAKİ ÇALIŞMA
* İHBAR TAZMİNAT SÜRESİ


Emeklilik tarihinden sonraki çalışmaların yeni bir hizmet akdine dayandığının kabulü gerekir. Sonraki çalışma süresine göre davacının hak kazandığı ihbar tazminat süresi 4 hafta olmasına rağmen, mahkemece 6 hafta üzerinden ihbar tazminatının hesaplanması hatalıdır.

(1475 s. İş K. m. 13)

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücretli izin ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının 25.1.1999 tarihinde işyerinden emeklilik nedeni ile ayrıldığı anlaşıldığından bu tarihten sonraki çalışmaları yeni bir hizmet aktine dayandığının kabulü gerekir. Böyle olunca davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre 1475 sayılı kanunun 13. mad. gereğince hak kazandığı ihbar tazminatı süresi 4 haftadır. Mahkemece 6 hafta üzerinden hesaplanan ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.2.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.