Alıntı: Yazan Adli Tip Yasanın hükmü bu şekilde olduğundan, Yargıtay kararında öyle bir şeye rastlamış olmanız çok normal. 2006 yılının öncesine ve sonrasına ilişkin de benzer ifadeler içeren kararların olması muhtemeldir. Yasanın belirttiğiniz sakıncaları elbette tartışılabilir, ama Yasa öyleyken, Yargıtay'ın kararı bence tartışmaya mahal verecek şekilde değil. Kaldı ki, iş sözleşmesi -zaten- feshedilmiş bir işçinin, işverenine karşı dava açması da, nispeten çok zor olmasa gerek. Ama, bu detayı bilmediği için, iş güvencesinden yoksun kalan birçok işçi oldu, oluyor... Düzenlemenin niye böyle yapıldığı hakkında, benim de net bir fikrim yok. Gerekçe'de de bu hususa değinilmemiş. Belki süreci hızlandırmak için yapılmış olabilir. Şarta bağlı feshe gelince... İş hukukunda, şarta bağlı fesih kural olarak geçersiz sayılıyor, istisnai durumlarda buna imkan veriliyor. Şart gerçekleşmediği müddetçe fesih gerçekleşmeyeceği gibi, feshi ihbar önelinin de başlamayacağını düşünüyorum. Zira, işveren feshi, önelli de, derhal(ihbar öneline ait ücret ödenerek) de yapılabilmektedir. Hukuken itbar edilebilecek, şarta bağlı bir fesih yapılabiliyorsa, bu da önelli ya da derhal olabilecektir, düşüncesindeyim. Şarta bağlı önelli fesihte ise, işe iade davası açma süresi şartın belirtildiği değil, önelin başlayacağı tarihte başlamalıdır. Saygılarımla,

Konunun uzmanı sensin. Öyle diyorsan, öyledir.