Görüşülecek konuların değiştiği ve arttığı da ayrı bir tutanağa bağlanmıyor mu? Bağlanmıyorsa bu durumun kötüye kullanılması ve böyle olayların yaşanması ihtimali artıyor.
Yani mevcut sorudaki olaya göre işçi "asla iş kazası konuşulmadı sadece işçilik alacaklarını konuştuk" derse karşı tarafın iş kazasının konuşulmasının kararlaştırıldığına ilişkin bir belgeye dayanma ihtimali var mı?
Yasada ve yönetmelikte bu genişletme hususunda bir açıklık yok, bu anlamda arabulucu eğitmenin yorumundan ziyade yargının bu durum karşısında yapacağı yorumu beklemeyi yeğlerim.
Konuşulanların tutanağa yansımadığı sözlü bir süreç yürütülünce "dedin" "demedin" kavgasının bitmesi mümkün olmaz. O nedenle davet yazısındaki konudan ayrılıyorsak veya konuları genişletiyorsak bu istisnai durumun böyle durumlara mahal vermemek adına ayrı bir tutanak ile imza altına alınması gerekir.
Hangi arabulucunun işini ne kadar özenli yaptığını ve gerekli açıklamaları taraflara yapıp yapmadığını bilmek mümkün olmayacağından söz uçar yazı kalır prensibine bağlı kalmak hem arabulucu hem de taraflar için pratik fayda sağlar.