Kesinleşen işe iade davasından sonra işe davet edilen işçi işe gelmemiştir. Bu durumda iş sözleşmesinin işçi tarafından fesh edildiği kabul edilir. Ancak işveren olarak, işe gelmeyen işçiye herhangi bir bildirimde bulunmaya,artık işe başvurusunun kabul olunmayacağına dair ya da benzeri bir bildirimde bulunmaya gerek var mı? Yoksa işçi dava açarsa, çağırdık işe başlamadı demek işvereni sorumluluktan kurtarır mı?