Benim görüşüm Sayın Hacer'den yana. 4+4 ve kıdem tazminatı/kıdem tazminatı farkı, ihbar tazminatı vs.nin talep edildiği yeni bir dava açılması görüşündeyim.

----

Zaten kazanılmış bir işe iade davası var. 4+4 de orada duruyor.

Diyelim ki yeni bir işe iade davası açıldı ve yine 4+4 verildi. İşçi gitti işe başladı. 60 gün sonra da işveren başka bir gerekçeyle işçiyi tekrar işten çıkardı. Yine mi işe iade davası açılacak? Bu hep böyle mi sürüp gidecek?

Benzer davaların kazanılmış olduğunu biliyorum. Eski çalışma arkadaşım, dostum Sayın Hacer de biliyordur.