Sayın av.sertacugur

Konu daha önce THS forumları içinde birçok kez tartışıldı. Soru sormadan önce forum içi arama yaparak birçok sorunuzun cevabını bulabilirsiniz.

Yineleyecek olursak...

BİR... İş sözleşmesinde yer alan "nakil yetkisi" kural olarak geçerlidir.

İKİ... İşverenin sözleşmede yer alan nakil yetkisini kullanması çalışma koşullarında değişiklik sayılmaz. Başka bir deyişle tıpkı Sayın Seher'in bahsettiği gibi 22. maddeyle ilgili değerlendirme yapılmaz.

ÜÇ... Nakil yetkisinin sınırı "dürüstlük kuralı"dır. Dürüstlük kuralına aykırı bir kullanım söz konusuysa işverenin değişikliğe riayet etmeyen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanmayacaktır.

DÖRT... Dürüstlük kuralına aykırı davranıldığı hususu işçi tarafından ispatlanmalıdır.

BEŞ... Bir yargıtay kararından hatırladığım başka bir sınırlama ise şuydu: İşverenin nakil yetkisi sözleşmenin imzalandığı sırada mevcut olan işyerleri ile sınırlıdır. Yani işçinin nakledildiği işyeri iş sözleşmesinin imzası sırasında mevcut değilse, sonradan kurulduysa işverenin yaptığı nakil "çalışma koşullarında değişiklik" sayılır ve işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmedikçe işçiyi bağlamaz.

Saygılar