Alıntı: Yazan Mezopotamyalı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, inceleme raporunda; asıl işveren alt işveren sözleşmesini muvazaalı bulmuş, 4857 sayılı kanun md. 2/8 gereği alt işverende çalışan olarak görülen işçilerin, işe başladıkları tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılmaları gerektiğini bildirmiştir. Buna göre x, geriye dönük olarak (İşe başladığı tarihe dönük) aradaki ücret farkını alabilir mi? Asıl işveren işçileri müvekkilden 3 katı fazla maaş almaktadırlar.

Geriye dönük ücret talebinin, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği yerleşmiştir. Yani aslında daha yüksek ücret alman gerekiyorsa ama son 6 aydır düşük ücreti alıyor ve ses çıkarmıyorsan bu, aradaki ücret farklarını talep edemeyeceğin anlamına gelmez.

Somut olayda işverenin 2/7 gereği yasaya ve hakkaniyete aykırı hareket ettiği (MK 2'de -dürüstlük kuralı- burada göz önünde tutulmalıdır) saptanmış olduğuna göre 4857 sayılı yasanın 5. maddesindeki eşit davranma ilkesi şartlarının olayda uygulama alanı varsa geriye dönük ücret talebinin yasal dayanağının mevcut olduğunu söyleyebiliriz. Saygılar.