İş Kanununun 50. maddesinde, primlerin hafta tatili ve genel tatil günlerinde verilecek ücretlerin hesabına dahil olmayacağı öngörülmesine rağmen, bu hükmün nispi emredici niteliği dikkate alındığında toplu iş sözleşmelerindeki işçinin daha lehine ola hükümlerin uygulanması gerekmektedir.