Arkadaşlar, açıkcası aşağıda izah etmeye çalıştığım konuda yaptığım araştırmalar sonunda net bir sonuca ulaşamadım. İş Hukuku konusunda tecrübeli meslektaşlarımın yardımlarını rica ediyorum...Fikirlerini paylaşan meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim...

Müvekkilin babası 2005 senesinde ölüyor...müvekkil Sgk'ya 2009'da müracaat ediyor ve kendisine yetim aylığı bağlanmasını talep ediyor...Sgk müvekkilin babasının 900 gün prim ödeme gün sayısı olmadığından talebini reddediyor...Araştırmalarımız neticesinde (ssk kayıtlarına göre) müvekkilin babasının 1960 senesinde işe girdiğini 1961'de işten ayrıldığını bir yıllık bu sürede çalıştığı şirketin sadece 67 gün prim ödediğini, sonradan akerlik borçlanması yatırıldığını öğrendik toplamda 600 günü var...

1- Çalıştığı görünen 1 yılın da gün sayısına eklenmesi için dava hakkımız var mı? Zamanaşımı süresi ne kadar?

(Müvekkilin babasının çalıştığı şirketin akibeti hakkında hiçbir bilgimiz yok ve aradan yaklaşık 50 yıl geçtiğinden bu şirkete ulaşılabileceğini de sanmıyorum.)

2- dava açma hakkımız olduğunu düşünüyor iseniz davanın tarafları ve mahiyeti ne olmalıdır.

Saygılar...