ancak iş akdini bu nedenle feshetmeden doktora karşı hastalardan da alınan şikayet dilekçeleri eklenerek uyarı yazıları tebliğ edilmesinde isbat yükümlülüğü açısından yarar olacağını düşünüyorum. Bu nedenle fesih yapılırken de işe iade davası açısından önem arzeden Yargıtay 9 HD 23.04.2005 2005/11075 E. -2005/14364 K.da da belirtildiği şekilde “hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” hususuna da dikkat edilmesi gereklidir.