sayın meslektaşlarım merhaba; daha önce başıma gelmeyen bir konuda yardımınıza ihtiyacım var; hekim olan ve aynı zamanda resmi bir kurumda çalışan yani eski tabirle emekli sandığı kanununa tabi olan müvekkilim, aynı zamanda büyük bir akaryakıt şirketinin işyeri hekimi olarak da çalışıyor. Bundan 5-6 ay kadar önce il dışına ataması yapıldığından işyeri hekimi olarak çalıştığı yerden ayrılmak zorunda kalıyor. İş yerine dilekçe ile müracaat edip atama nedeniyle işten zorunlu olarak ayrılmak zorunda kaldığını ve 7 yıllık çalışmasının karşılığı olan kıdem tazminatını talep ediyor ancak işyeri bu talebe sessiz kalıyor. Öğrenmek istediğim şu; bu şekilde ayrılma geçerli bir fesih sebebi oluşturur mu ve kıdem tazminatı talep edebilir miyiz...? bu arada müvekkilin bu işyerinde çalıştığı sürece ssk işlemleri her nedense (gerek zaten memur statüsünde olduğundan ve gerekse başka düşünce ile yapılmamış) yapılmamış, bu konuda siz olsanız neler yapardınız..? yardıma ihtiyacım var, özellikle iş sözleşmesinin feshinde müvekkilimin haklılığı ve kıdem tazminatı vs talepleri konusunda tereddütte kaldım. saygılarımla