merhaba kanun ve yönetmelikte çok açık olmadığından hukukçu olmayan personel müdürünü ikna edemiyorum yardımcı oursanız sevinirim.sorun şu.8 yıldır aynı işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışan işçi dokuzuncu yıl aynı işyerinde kadroya alınıyor.kadrolu olarak bir yılını dolduran işçinin kullanacağı yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken geçmişteki mevsimlik olarak çalıştığı fiili süreler hizmet süresi olarak hesaba katılır mı? katılmazmı?Yani bu işçi nin hizmet süresi 1-5 yıl arasıdır denerek 18 gün izinmi verlir yoksa 5-10 yıl denerek buna göre izinmi verilir?Şimdiden teşekkürler.