Sayın melektaşlarım!
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

İşveren aleyhine 18 işçinin kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesi için dava açılmıştı. (İşten çıkış nedenleri aynı hatta mahkeme dosyaları birleştirip, karardan önce denetimi kolay olsun diye dosyaları ayırdı. Ayrı esaslara kaydedilmişti.)
Mahkeme davaların reddine karar verdi. 16 İşçi dosyaların temyiz edilmesini istemedi. Dosyalar temyiz edilmeden kesinleşti.
İki davalı temyiz etti. Yargıtay, yerel mahkemenin delillerin değerlendirilmesinde hataya düştüğünü ve işçilerin kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin kabul edilmesi gerektiği yönünde kararı bozdu.
Davacı işçilerin davalarını kısmi dava olarak açmıştık. Davaları reddedilen ve temyiz edilmeden kesinleşen davacıların saklı tutulan kısmını yeniden ek dava olarak açılması halinde kesin hüküm nedeni ile reddi gerekir mi?
Müddeabih farklı olduğu için bu kısım yönünden, önceki karar kesin hüküm teşkil etmez mi?
Bu yönde elinde içtihat olan meslektaşlarımın bu karardan örnekler sunarlarsa sevinirim.