sayın meslYARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2002/1228

K. 2002/9321

T. 30.5.2002

• CEZAİ ŞART ( Cezai Şartın Oluşumunda İşçi ve İşveren Arasında Denklik Eşitlik İlkesinin Dikkate Alınmaması )

• EŞİTLİK İLKESİ ( Cezai Şartın Oluşumunda İşçi ve İşveren Arasında Denklik Eşitlik İlkesinin Dikkate Alınmaması )

• İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDA DENKLİK ( Cezai Şartın oluşumunda İşçi ve İşveren Arasında Denklik İlkesinin Dikkate Alınmamış Olması )

• İŞÇİ ALEYHİNE İŞVEREN LEHİNE HÜKÜM ( Cezai Şartın Oluşumunda işçi aleyhine İşverenler Lehine Kurallar Öngörülmüş Olduğundan Cezai Şartın Geçerli Olduğunun Kabul Edilememesi )

1475/m.14


ÖZET : Cezai şartın oluşumunda işçi ve işveren arasında denklik, eşitlik ilkesi dikkate alınmamıştır, işçi aleyhine, işveren lehine kurallar öngörülmüş olduğundan, cezai şartın geçerli olduğu kabul edilemez.
DAVA : Davacı, ihbar ve sözleşme tazminatının karşı davacı ise fazla çalış-ma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, her iki davayı da kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalının temyizine gelince; taraflar arasında düzenlenmiş olan hizmet sözleşme-sinin 8. maddesinde "...Personel, sözleşmenin bitim tarihinden önce işveren tarafından kabul edilir bir mazereti olmaksızın işi bıraktığı takdirde, işverenin yasal hakları dışında işi bıraktığı aydaki 4 brüt maaş tutarında tazminat ödemeyi peşinen kabul eder. Haklı bir neden olmadan personelin işine son verildiği taktirde, işveren tarafından da personelin yasal hakları dışında iş akdinin fesh edildiği aydaki 4 brüt maaşı tutarında tazminat ödenecektir...." şeklinde bir düzenleme yer almaktadır.
Görüldüğü üzere akdin işçi tarafından feshi, işveren tarafından kabul edilir bir mazerete tabi tutulurken, sözleşmenin bitim tarihinden önce haklı bir neden olmadan personelin işine işveren tarafından son verilmiş olması gibi bir düzenlemede, cezai şartın oluşumunda işçi ve işveren arasında denklik, eşitlik ilkesi dikkate alınmamış, işçi aleyhine, işveren lehine kurallar öngörülmüş olduğundan, cezai şartın geçerli olduğu kabul edilemez. Böyle olunca bu istek reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.05.2002 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY : Taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin 8. maddesinde; "... personel, sözleşmesinin bitim tarihinden önce işveren tarafından kabul edilir bir mazereti olmaksızın işi bıraktığı takdirde, işverenin yasal hakları dışında işi bıraktığı aydaki 4 brüt maaşı tutarında tazminat ödemeyi kabul eder. Haklı bir neden olmadan personelin işine son verildiği taktirde işveren tarafından da personelin yasal hakları dışında iş akdinin fesh edildiği aydaki 4 brüt maaşı tutarında tazminat ödenecektir..." denilmektedir. Mahkemece davacı işverenin cezai şart isteği kabul edilmiştir. Daire bozma kararında, taraflara yüklenen sorumluluklar arasında denklik bulunmadığı ve bu nedenle cezai şart hükümlerinin geçersiz olduğu belirtilmektedir. Maddede yer alan "...işveren tarafından kabul edilir bir mazereti olmaksızın işi bıraktığı takdirde..." sözleri işçi aleyhine tek taraflı ve eşitliği bozan ve cezai şart hükmünü geçersiz kılan bir durum olarak kabul edilmiştir. Cezai şartın ödenmesi talebiyle açılan davada, feshin haklılığının tartışılması ve değerlendirilmesi sırasında göz önüne alınacak bir neden geçersizliğin sebebi olamaz. Bu nedenle bozma kararına katılamıyorum. yarx
ektaşım böyle bir cezai şart geçersiz olur.