Cezai şart konusunda İş Kanun'un da yasal düzenleme bulunmamaktadır. BK. m. 161 hükmü uygulanıyor. Kanun maddesine göre, sözleşmenin tarafları cezai şart miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. Lakin içtihatlarda işçiye işverenden daha ağır sorumluluk yükleyen cezai şartların geçersiz olduğuna hükmedilmiş. Sizin olayınız da tam tersi geçerli bir durum, cezai şartın geçerli olduğunu düşünüyorum. Fahiş cezai şartlarda hakim indirim yapmakla yükümlüdür. Cezai şartı aşan bir zararınız söz konusu ise işverenin kusurunu ispat etmek koşulu ile cezai şartan aşan zararınızın tazminini de isteyebilirsiniz.İyi çalışmalar..