Merhabalar,

İş sözleşmelerinde belirlenen cezai şartın taraflar için eşit olması gerekli midir?İşveren için daha yüksek bir cezai şartın belirlendiği hallerde ( örneğin işvren için 50.000 işçi için 10.000 olarak belirlenmişse) cezai şartın işveren lehine tenkis edilmesi gerekir mi?Yoksa belirlenen miktar işveren için bağlayıcı mıdır? Özellikle iş ilişkisinde işverenin daha güçlü konumda olduğu göz önünde bulundurulduğunda işveren için öngörülen bu cezai şartın geçerli olması gerekmez mi?Konuyla ilgili bilgisi olanların görüşlerini bekliyorum. (özellikle bu konuya ilişkin yargıtay kararı varsa elinizde çok aydınlatıcı olur)

teşekkürler...