Mesajı Okuyun
Old 14-07-2009, 15:50   #1
niliş

 
Varsayılan İş Kanunu 20. maddesi

İş Kanunu 20. maddesi ; "İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir" demektedir.

İşçi işten ekonomik kriz ve işyerindeki daralma sebebiyle işten çıkarılmış ve tazmnatları banka hesbına yatırılmıştır. Ancak 4 ay kadar sonra kendisinin yerine aynı pozisyon için bir başka işçi alınmştır. İşyeinde bu pzoisyonda çalışan tek eleman mevcuttur.

İş Kanunu diyor ki iş akdinin geçersiz sebeple feshedildiğini düşünüyorsan fesihten itibaren 1 ay içinda davanı aç. Bu 1 aylık süreyi sanırım heka düşümü sürei olarak kabul etmemek gerekir. Nitekim yukarıda bahsettiğim olayda (önceden müdür konumundaki) işçi işten çıkarıldıktan 4 ay sonra yerine aynı pozisyonda birinin alındığını öğreniyor. Bu halde işe iade davası açarsak 1 aylık hak düşümü süresi yönünden davanın red olma ihtimali var mıdır?