Evet şimdi fark ettim oldukça zaman geçmiş

Ancak şunu belirtmek gerekir ki, isterse 20 yıl geçsin eğer işe giriş bildirgesi ya da prim ödemesi mevcut ise 5 yıllık dava açma süresi işlemeye başlamaz. Hak düşümü teorisine aykırı olmasına rağmen Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulaması bu yönde.


Nitekim Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bir kararında şu ifadelere yer vermiştir.
“İşverenin, sigortalılara ilişkin hangi belgeleri kuruma vermesi gerektiği kanunun 79/1. maddesinde açıkça ifade edildiği üzere yönetmeliğe bırakılmıştır. Atıf yapılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde, işverence kuruma verilecek belgeler; işe giriş bildirgesi, aylık sigorta primleri bildirgesi, dönem bordrosu vd. şeklinde sıralanmıştır. Bu belgelerden birisinin dahi kuruma verilmiş olması veya kurumca, fiilen ya da kayden sigortalı çalışma olgusunun tespiti halinde hak düşürücü süreden söz edilemeyecektir." (YHGK, 27.07.2008, E. 2008/21-163, K.2008/207. Aynı yönde, Y10HD, 29.11.2007, E. 2007/1406, K. 2007/20091, Y10HD, 11.05.1990, E. 1990/4606, K. 1990/4607.)

Benim ifade etmek istediğim husus buydu. Bu şartların bulunması durumunda soruyu soran meslektaşımız eğer henüz dava açmamış ise, daa açma süresini kaçırdım diye üzülmesin, açabilir.

Hak düşümü - Zamanaşımı tartışması sürsün isterdim açıkçası ama biraz kaderci bir anlayış hakim oldu o başlık altında.

Saygılarımla