Sayın Habibe Yılmaz KAYAR ; İtirazlarınıza kısmen katılmakla birlikte aşağıdaki ifadelerinizin bazılarına çekincelerim vardır. Aydınlatırsanız sevinirim.

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Eşdeğerde işe eşit ücret !

Mevcut piyasa şartlarında zaten uygulama bu yöndedir. Bu güne kadar aksi bir ücret politikası görmedim ve duymadım.

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Kadınların sendika aidatları maaştan kesilen vergilerden düşülsün...

Neden sadece kadınlar ?

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Özürlü ve hükümlü çalıştırma zorunluluğu yüzde 50 kadın kotası uygulamasını içermeli.

Zaten İşkur kayıtlarında kadın özürlü ve eski hükümlü çok az. Hatta birçok işveren tercihini bayan özürlü ve bayan eski hükümlüden yana kullanmakta. (Kendi gözlemim) Bence burada bir sıkıntı yok.

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Zorunlu temel eğitim 12 yıla çıkarılsın. Yüksek öğrenim parasız hale getirilsin.

Olsun ama, bu haktan erkeklerde faydalansın. Ne zararı var?

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Yüksek öğrenime yerleştirmede kadın öğrencilere kota uygulansın.

Diyorsunuz. Madem konumuz istihdam. Eğitimsiz, işsiz bir erkek egemen toplumu uzun vadede sizin için bir tehdit oluşturmaz mı?

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Kadınların zorunlu fazla mesailerle ve vardiya düzenlemeleriyle çalıştırılmasına hayır.

Ücret’ e gelince “eşit işe eşit ücret”, çalışma hayatının her alanında lehte bir kota talebi, ama çalışmaya gelince az çalışıp çok ücret alalım diyorsunuz. Niye ? Peki bu sizin için adil mi?

Alıntı: Yazan Av.Habibe YILMAZ KAYAR Ücretlerde kesintiye gidilmeden iş saatleri azaltılsın. 35saat çalışma haftası uygulamasına geçilsin.

Geriye kalan çalışma saatlerinde sizin yerinize kim çalışacak? Erkekler mi?

Saygılarımla.