Mesajı Okuyun
Old 23-06-2007, 21:11   #6
gürbüz

 
Varsayılan

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1999/19644
K. 2000/1928
T. 22.2.2000
• İŞYERİNİN DEĞİŞMESİ ( İş Şartlarında Esaslı Değişiklik Olup Olmadığının Bilirkişi Marifetiyle Keşif Yapılmak Suretiyle Belirlenmesi )
• İŞ ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK ( İşyerinin Değişmesi-Bilirkişi Marifetiyle Keşif Yapılması )
• BİLİRKİŞİ MARİFETİYLE KEŞİF ( İşyeri Değişikliğinin İş Şartlarını Esaslı Şekilde Değiştirip Değiştirmediğini Tespit İçin )
1475/m.16
ÖZET : İş şartlarında esaslı bir değişiklik olup olmadığı bilirkişi marifetiyle mahallinde keşif yapılmak suretiyle belirlenmelidir.

DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile ikramiye alacağının ödetilmesi advanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle bilikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22.2.2000 Salı günü davalı adına Avukat C. Y. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak, hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra, duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılar, toplanan delillerle kararın dayadığı Kanuni, gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - İşyeri Kartal Cevizli'den Kocaeli İli Gebze ilçesi sınırları içinde bir başka yere nakledilmiştir. Bu naklin iş şartlarını ağırlaştırıp, ağırlaştırmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Daha önce davacının servis aracından yararlanmadığı, işyeri naklinden sonra ise servis aracı konulduğu konusunda mutabakat vardır. Savunmaya göre, yeni işyeri ve fabrikanın modernleştiği ve her türlü ihtiyaca cevap verecek bir durumda bulunduğu da ileri sürülmektedir.

Ancak iş saatleri yarım saat ileri kaydırılmıştır. Tüm bu veriler mahallinde keşif yapılmak suretiyle bir değerlendirmeye tabi tutularak iş şartlarında esaslı bir değişiklik ya da başkalaşma olup olmadığı sorunu çözümlenmelidir. Doğal olarak bir bilirkişi marifetiyle bu hususların değerlendirilerek gerçek durum ortaya çıkarılmalıdır. Bu hususlar dikkate alınmaksızın eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA 22.2.2000 gününde oybirliğiyle karar verildi.