İLKAY BEY; 15 yıl-360 gün prim şartını ikmal eden işçinin işveren yanında çalışırken başka bir işe müracaat ettiğinin ispatı halinde kıdem tazminatını hak edemeyeceğine dair elinizde karar var mıdır? 9.HD nin 2006 kararlarını değiştirirken vurguladığı husus " yasanın sadece prim gün ve ödeme şartını araması başkaca kritere yer verilmemiş" olduğudur. Bu durumda; çalışırken başka bir iş verenle görüşmenin sadakat borcuna aykırılık teşkil edeceği de ortada iken, Yargıtayın by halde dahi 14/5 madde talebini kabul edeceğini düşünüyorum..