Mesajı Okuyun
Old 15-12-2008, 00:20   #3
orhan üçyıldız

 
Varsayılan

sayın agamusay,toplu iş sözleşmesinde yılda 60 günlük ücret tutarında ikramiye ödeneceği ayrıca 6772 sayılı kanun gereği ikramiyeden ayrı olarak ilave tediye ödeneceği hükme bağlanmış,
bu ikramiyeninde kurban ve ramazan bayramlarında ödeneceği hükme bağlanmış.Ancak asıl mesele işçinin işçinin ilk 30 günlük tutar üzerinden ikramiyesini almış olmasına rağmen 2.ödemeden yani bayramından 1 ay evvel işten çıkmış olması,dolayısıyla ilk ödemesini de tüm yıl üzerinden hesap edilen tutara göre almıştır.E bu durumda 60 gün üzerinden yapılan hesaplamalardan çıkan sonuç üzerinden yapılan hesaplamalarda her iki ikramiye için hakkettiği ücret bulunmaktadır.Bu tutardan ise almış olduğu ücreti düştüğümüzde toplam alması gereken ücreti buluyoruz.Ancak davamızda sadece 2.dönem ikramiyesi talep edilmiş ve karşı tarafça mahsub talep edilmemiştir.İşte bu durumda hesabın 30 gün üzerinden yapılması doğrumudur yoksa mahsub talebi olmasa bile bu dikkate alınacakmıdır.
Ayrıca bu ikramiyeden yapılacak yasak kesintiler nelerdir.Ücrete yapılan kesintiler gibi gelir vergisi,işsizlik sigortası işçi payı,işçi sigortası işçi payı,damga vergisi kesintisi yapılacak mı?
İlginiz için teşekkür ederim.
Ayrıca, işçi