Sayın Işık'ın bahsettiği devamsızlık durumu üzerinde durulmalıdır. İşveren davalı iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ispatlamalıdır. Eğer işveren devamsızlık nedeniyle akdi feshetmemişse mahkemenin bunu gerekçe göstererek red kararı vermesi mümkün değildir. Onun dışında devamsızlık dosyadan anlaşılsa bile dosyanın bilirkişiye gönderilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön olmadığını düşünüyorum.