Burada hem asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulmuş oluyor hem de işyeri devrine ilişkin hükümler uygulanıyor. Yani işçinin sözleşmesi bütün hak ve borçlarıyla alt işverene geçmiş sayılıyor. Yargıtay'ın uygulaması da bu yönde.