İş K. m. 25/II-g : "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." halinde, işveren hizmet sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkına kavuşacaktır.Bahsettiğiniz olayda işveren işçinin işyerine girmesini engelleyerek ve tutanak tutturarak bu yola başvurmuş olabilir mi?Eğer ortada böyle bir durum varsa tutanağın,tutanak düzenlendikten sonra uygulanan prosedürün ve tanıkların iyi incelenmesi gerekir.

Saygılar