|
|
|
|
|
|
Kolaylıklar dilerim öncelikle sayın meslektaşlarım.
Benim müvekkilim bir fabrikada 14 yıldır çalışırken fabrikada işlenmiş olan hırsızlık suçunu ihbar etmediği belirtilerek kendisinden tehdit ve zorlama ile tarihsiz istifa dilekçesi istenmiş sonrasında da fabrikaya girmesi engellenmiştir. Son bir aylık ücreti verilmiş ve 20 günlük yıllık izne çıkarılmıştır. Müvekkilimin kıdem tazminatı da verilmemiştir. Ayrıca müvekkilim hafta sonları da dahil olmak üzere günlük çalışma süresinin 12 yada 15 saat olduğunu belirtmiştir. Bu sürelerde fazla çalışma ücreti ödenmemiştir.
1- Kıdem tazminatı isteyebilir miyiz? Müvekkilden istifa dilekçesi tehdit ile alınmış ancak bu hususa dair tanığı yok. Ancak müvekkilin 3 çocuğu var , evde kendisinden başka çalışan yok, çocuklar okuyor, istifa etmesi olası değil gibi bir savunma ne derece etkili olur?
2- Fazla çalışma ücretlerini kıdem tazminatı istemi ile birlikte isteyebilir miyim?
|
|
 |
|
 |
|
1- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. İş yerinde 30'dan fazla işçi çalışıyorsa ve müvekkilinizin yıllık iznin bitimi üzerinden 1 ay geçmemişse işe iade davası da açabilirsiniz.
İstifanın işçinin gerçek iradesini yansıtmadığını öne sürebilirsiniz. Hayatın olağan akışına uymama kriteri sebebiyle davanızın kabul edilme ihtimali olacaktır.
2- Fazla çalışma ücretini aynı davada talep edebilirsiniz.
Saygılar,