Kıdem tazminatı belirsiz süreli sözleşmelerde sözkonusu olur. Kıdem tazminatı ödememek için işverenler belirli süreli sözleşme yapmak istediklerinden Yargıtay zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerin başlangıcından itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirileceği görüşündedir.