Sorun aslında kanunda "işyerinin bir bölümünün devri" ibaresinin yer alması. Ne zaman işyerinin bir bölümü vardır sorusunun cevabını bulmak zor. Mesela temizlik işi sonuç olarak işyerinde görülen yardımcı işlerdendir yani işyerinin bir bölümüdür aslında. Salt bir faaliyet olarak temizlik işi alt işverene verilirse burada elvette işyeri devri olmayacaktır. Ancak mesela o işte çalışan 20 işçinin 15 i alt işverenle işe devam ediyorsa burada iş yerinin bir bölümünün devri olduğunu düşünmek bence mantıklı. Fakat işçilerin önemli bir kısmı devredilmiyorsa burada işyeri devri olduğu kabul edilemez. Yargıtay da bu noktaları incelemeden biraz da işçiyi koruma amaçlı kararlar veriyor.