24-01-2009, 12:30
|
#10
|
|
|
Öncelikle devreden ve devralan arasında hukuki ilişki Yargıtay'ca hiç aranmadı. ABAD da bu ilişkiyi aramıyor ve kiralayan veya ihale makamı gibi bir 3. kişi aracılığı ile de devrin gerçekleşebileceğini belirtiyor. İkinci olarak işyeri devrine ilişkin hükümler Avrupa müktesebatından alınma ve 9. hukuk dairesi başkanının iş kanunu şerhi kitabında bu kriterlerden bahsediliyor. Yani aslında Yargıtay 9. dairesi bu konuda gerçekten emek veriyor kanun yeni olduğu için içtihatları oturtmaya çalışıyorlar. Ancak temizlik işleri bakımından yeterli sayıda işçinin devri işyeri devri olarak kabul edilebilirse de örneğin nakliyat işinde nakil araçlarınında önemli bir kısmının devredilmesi gerekir. Yargıtay bu noktaları atlıyor bu sebeble doktrinde kararları eleştiriliyor. Bir de sizin görüşünüz de olanlar var yani alt işverenlik ile işyeri devrinin bir arada bulunamayacağını savunanlar ancak Yargıtay'ın şu anda içtihatı bu yönde. İlerde elvette değişebilir iş hukukunda içtihatlara fazla güvenmemek lazım 
|