Mesajı Okuyun
Old 30-03-2009, 17:58   #3
Derya DEMİR

 
Varsayılan

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 24.05.1995 tarihli 1995/9-273 E 1995/548 K sayılı kararında; İş Kanunu'nun 1/son maddesi uyarınca sorumluluktan söz edilebilmesi için, o işte kendisi de işçi çalıştıran bu asıl işverenin varlığı şarttır. Diğer bir ifadeyle belirli işin bir bölümünü başkasına verip, diğer bölümünü kendi çalıştırdığı işçilerle bizzat yapan bir kişi asıl işveren durumundadır. Kendisi işin bir bölümünde bizzat işçi çalıştırmayıp işi bölerek ihale suretiyle muhtelif kişilere veren iş sahibi "ihale makamı" İş Kanunu' nu anlamında bir asıl işveren değildir. Dairemizin yerleşmiş içtihatları da bu doğrultudadır” diyerek söz konusu durumu açıklamış bulunmaktadır.

Yine YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ nin . 17.11.2003 tarihli ve 2003/10077 E, 2003/9350 K sayılı kararında da aynı husus hüküm altına alınarak “Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı bu kanundan doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur. Buna karşın bir işin bütünüyle devri durumunda veyaanahtar teslimi ile ve ihale ile bütünüyle verilmesi durumunda işi devreden kişinin işverenlik sıfatı kalkacağından iş kazasının tespitine ilişkin davada ve buna bağlı tazminat davasında sorumluluğu cihetine gidilemeyeceği ve dolayısıyla husumet yöneltilemeyeceği ortadadır.Davalı TMO’nun işi anahtar teslimi ve ihale yolu ile davalı B Ltd. Şti.'ne verdiği ihale belgeleri ve sözleşme içeriğinden anlaşıldığından davalı TMO aleyhine hüküm kurulması usul ve yasaya aykırıdır.” şeklinde hüküm kurmuştur.


Bunun dışında asıl işverenin cezai sorumluluğu açısından durum farklıdır. Doktrinde yer alan baskın görüş İş kazası yönünden söz konusu olan müteselsil sorumluluk, “cezai” sorumluluğu kapsamaz şeklindedir. Aksi halde bu tür bir uygulama ceza hukukunun “cezaların kişiselliği” ilkesine aykırı olurdu. Burada söz konusu olan birlikte sorumluluk, “hukuki” sorumluluktur. Cezaların şahsiliği ilkesi gereği iş mevzuatının uygulanmasından doğan cezai yaptırımlardan alt işveren sorumludur. Asıl işverenin cezai sorumluluğu söz konusu değildir. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde müteselsil sorumluğun hukuki anlamda mümkündür sadece. Ancak bu konuda Yargıtay kararlarını çok aramama rağmen ben de bulamadım.
umarım işinize yarar sevgiler