Alıntı: Yazan Av.Konaklı Bankaya yatırılan ücretin ise elden verilen ücretten fazla olan kısmı geri alınmıştır.İşçi işverene ücretten kesinti yapılmaması için başvurmuş ve iş veren ise beğenmiyo isen çalışma demiştir.İşçi ise iş verenin bu sözü üzerine başka işe bakmış ve iş bularak ayrılmıştır.Ayrılırken ise hiç bir belge imzalamamış ve kanuni haklarını da almadan işten ayrılmıştır.

“ İş Kanununun 22. Maddesine göre, işverenin değişiklik önerisinin işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmemesi halinde işçiyi bağlamayacaktır. Buna göre, değişiklik önerisinin işçiyi bağlaması için, değişiklik teklifinin işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmesi zorunludur. Kanun koyucu kabul beyanının yazılı olmasını geçerlilik şartı olarak öngörmüştür. Dolayısıyla, zımni kabul suretiyle değişiklik önerisinin kabulü mümkün değildir.” demektedir. (Dr. Mustafa KILIÇOĞLU, Doç Dr. Kemal ŞENOCAK, İş Kanunu Şerhi, cilt-2, sahife 214-215.) Ve yine bu konuda doktrindeki görüşe göre, ücret bordrosunun ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzalanması ücretin alındığı anlamına gelip, işçinin ücretteki indirimi kabul ettiği şeklinde yorumlanamaz. İş Kanununun 22. Maddesine uygun bir değişiklik gerçekleştirilmedikçe işçinin zamanaşımı süresi içerisinde ücret farklarını ve kaldırılan ücrete ilişkin haklarını talep etmesi, hakkın kötüye kullanılması olarak nitelendirilemez. (Süzek, S., TİSK AKADEMİ 2006/1, sh.24; Doğan-Yenisey, K., III. Yılında İş Yasası, sh. 129-130)


Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2009/20239 E. ve 2009/18297 K. sayılı 29.06.2009 tarihli kararı da aynı içerikli ve geniş açıklamalı olarak lehinizedir. Kolay gelsin..