Mesajı Okuyun
Old 15-05-2005, 05:38   #2
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan

Alıntı:
İş Hukuku bağlamında İbraname ise işçinin işten ayrılırken ücret,fazla çalışma ,yıllık ücretli izin alacağı ,ihbar ve kıdem tazminatı vb gibi alacaklarını aldığına ,başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir.



Sayın Sertan,

Verdiğiniz / Aktardığınız bilgi için teşekkürler.

O halde ... "hakları zaten usulüne uygun ve imza karşılığı ödenmiş ise ... işçiden ayrıca ibraname alınmasına gerek yoktur."
diyebilir miyiz ?